Ideas en conversación.
«La agenda de diversidad en empresas se está transformando. Necesitamos contenidos de negocios y negociación, y habilidades concretas para construir marca personal y generar influencia.»
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Todo para escribir sobre Cintia.
Bio corta
Cintia González Oviedo acompaña a líderes, equipos y directorios de América Latina a desarrollar las habilidades que el 2030 ya exige: pensamiento crítico, toma de decisiones, colaboración en equipos diversos e innovación. Es psicóloga (UBA), profesora de la Maestría en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de San Andrés y fundadora de Bridge The Gap.
Bio larga
En un mundo algorítmico donde el pensamiento crítico retrocede, las organizaciones necesitan algo que ninguna tecnología reemplaza: personas que piensen con criterio, decidan con evidencia, colaboren entre diferentes e innoven. Esas son las habilidades que el 2030 ya está pidiendo, y es donde trabaja Cintia González Oviedo.
Desde Bridge The Gap acompaña a líderes, equipos y directorios con ciencias del comportamiento, cultura y estrategia de negocio. Es profesora de la Maestría en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de San Andrés, integra el comité del programa de Liderazgo de Georgetown University y fue consultora del BID en medición de impacto de género.
Su recorrido empezó en marketing: doce años como brand y marketing manager entre Buenos Aires, Nueva York y Hong Kong. Después fundó una consultora, una agencia de publicidad y una comunidad de mujeres en innovación. Es psicóloga (UBA), con una Maestría en Marketing y Comunicación Corporativa y un Máster en Género, Sociedad y Políticas.